关于如何让企业快速给予赔偿并离职的问题，需要明确的是，这并非一个简单的、可以单方面快速达成的过程，而是需要依据法律法规和劳动合同的具体条款来操作。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、协商解除劳动合同并获取赔偿
协商过程：
- 你可以主动与企业进行协商，表达你希望解除劳动合同并获取相应赔偿的意愿。
- 在协商过程中，要明确你的诉求，包括赔偿的金额、支付方式、离职时间等。
- 同时，也要听取企业的意见，看是否能够达成共识。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果企业存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，你还可以要求企业支付赔偿金。
注意事项：
- 协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 确保协商结果以书面形式确认，并明确双方的权利和义务。
二、通过法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交证据，并接受法院的调解或判决。
法律后果：
- 如果企业确实存在违法行为，且你能够提供充分证据，那么你有可能获得法院的支持，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 但如果证据不足或法律程序不当，也可能导致你的诉求无法得到满足。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要保留好与企业的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的诉求有法律依据。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
最后需要强调的是，让企业快速给予赔偿并离职并非易事，需要依据法律法规和劳动合同的具体条款来操作。我建议你先尝试与企业进行协商，如果协商无果再考虑通过法律途径解决。在整个过程中，要保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。