核心结论：让公司“赔钱走人”这一表述可能涉及多种法律情形，通常需基于合法合规的途径，如协商解除劳动合同、公司违法解除劳动合同、公司存在未依法支付劳动报酬等情形时劳动者依法解除劳动合同等，以下分情况详细说明。

1. 协商一致解除劳动合同并获得经济补偿
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作方式：你可以主动与公司就解除劳动合同事宜进行协商，明确表达你希望解除劳动合同并获得相应经济补偿的意愿。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、邮件等，以证明双方达成了一致意见。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司违法解除劳动合同，要求赔偿金
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 操作方式：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退你、未按照法定程序辞退你等，你要收集好相关证据，如辞退通知、公司规章制度、考勤记录等，以证明公司的解除行为违法。然后可以通过与公司协商要求支付赔偿金，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 因公司存在未依法支付劳动报酬等情形，劳动者依法解除劳动合同并获得经济补偿
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作方式：当公司出现上述情形时，你可以先与公司进行沟通，要求公司改正。如果公司拒绝改正，你可以书面通知公司解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因。在通知中要明确要求公司支付经济补偿，并保留好通知的送达证据，如快递回执、邮件发送记录等。之后同样可以通过协商、仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理与公司之间的劳动关系问题时，要始终保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。