面对公司想要你走又不赔钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
结论前置
公司无权在不给予赔偿的情况下单方面解除劳动合同。若公司执意如此，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济赔偿金。
具体措施
收集证据：
- 保留好与公司之间的书面离职通知、邮件、聊天记录等，以证明公司有解除劳动合同的意图。
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及工资待遇。
提出书面异议：
- 如果公司没有正当理由就要解除劳动合同，你可以写一份书面异议，明确表示你不同意无赔偿的离职安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无视你的异议，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交你收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以主张经济赔偿金，赔偿金的计算通常是根据你在本单位工作的年限来的，每满一年支付两个月的工资。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无正当理由解除劳动合同是需要承担赔偿责任的。
- 经济赔偿金的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
注意事项
- 在整个过程中，一定要保存好所有相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果遇到任何困难或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对公司想要你走又不赔钱的情况，你一定要坚决维护自己的权益，通过合法途径来争取应有的赔偿。