核心结论：公司直接让员工走且不给予赔偿的行为，违反了《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

具体分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（具体取决于解除劳动合同的原因和程序）。
   • 如果公司未经合法程序，直接让员工走且不给予赔偿，这种行为明显违反了法律规定，员工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 员工的维权途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

3. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿或赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素有关。
   • 员工在维权时，应当准备好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自身权益的文件。
• 及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。