针对您提出的“没有签劳动合同直接走怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
双倍工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，或至用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同），最长不超过11个月。计算基数一般包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
视为订立无固定期限劳动合同
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需补签书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
经济补偿金
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险
- 用人单位有义务为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。
二、劳动者维权途径
收集证据
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作服等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
协商解决
- 劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿等应得权益，并补签劳动合同或补缴社保。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁
- 若协商不成，劳动者可以自知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提交更充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
三、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集全面、真实的证据，以支持自己的诉求。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。应通过合法途径维护自己的权益，如协商、仲裁或诉讼等。
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在法律上享有明确的赔偿权益。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，遵循法定程序进行协商、仲裁或诉讼，以确保自身合法权益得到有效保护。