面对公司赔偿一直不给的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解赔偿款未支付的具体原因。可能是财务流程延迟、信息核对问题或其他内部因素导致。通过沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，如明确支付的具体时间和计划。
   • 书面催告：若口头沟通未果，可发送正式的书面催告函，明确赔偿款的金额、应支付日期及逾期支付的后果（如利息损失或法律责任）。这既是对公司的正式提醒，也为后续法律行动保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。
   • 投诉材料：投诉时，需提交劳动合同、离职证明、赔偿协议等相关证据，以证明公司存在拖欠行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：劳动仲裁适用于因劳动合同解除、终止等产生的赔偿金争议。如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备材料：劳动仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、赔偿协议等）。
     • 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般免费）。
     • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 执行保障：若公司不履行仲裁裁决，你可直接向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（如某些民事侵权产生的赔偿金争议），你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起草起诉状：明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交起诉状和证据：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
     • 参加诉讼程序：包括庭审、辩论等环节，提供充分证据支持自己的主张。
     • 法院判决：法院根据法律和事实作出判决，你可据此要求公司支付赔偿金。

5. 申请强制执行

   • 如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。

6. 采取其他法律手段

   • 申请财产保全：为防止公司转移资产，你可在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全，冻结其银行账户或查封财产，确保判决后能够顺利执行。
   • 查询公司信用信息：通过国家企业信用信息公示系统查询公司经营状况，若发现异常（如被列入失信名单），可据此调整维权策略。

法律后果与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录、催告函等）是至关重要的。这些证据将支持你的主张，并有助于法院或仲裁委员会作出公正裁决。

建议与行动：

• 我建议你首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
• 如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。