面对公司一直不给经济补偿金的情况，你完全可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你顺利追回应得的经济补偿。

一、明确结论

首先，要坚定信心，公司拖欠经济补偿金是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。

二、具体措施与步骤

1. 与公司协商

   • 主动沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出公司未按时支付经济补偿金的问题，并要求其给出具体的支付时间。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），以便保留证据。
   • 内部调解：若直接沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求他们介入调解，以达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好劳动合同、离职证明、工资支付记录等相关证据，以证明你与公司的劳动关系及公司应支付经济补偿金的事实。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，详细陈述公司拖欠经济补偿金的情况，并请求他们进行调查处理。
   • 跟进处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并有权要求公司支付经济补偿金。你可以定期跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请。
   • 参加庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意：若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持自己的主张。
   • 特殊情况下的直接起诉：若劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，符合相关法律规定的条件，也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。

5. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，若你不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据及代表你进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于证明你的权益和主张至关重要。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

综上所述，面对公司拖欠经济补偿金的情况，你应当积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保存，并在必要时寻求法律援助。相信通过你的努力和法律的支持，你一定能够顺利追回应得的经济补偿。