当公司不给承诺的补贴时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：
一、明确补贴类型与依据
首先，您需要明确自己应得的补贴类型和依据。这通常包括查看劳动合同、员工手册或公司政策中关于补贴的明确条款。了解这些补贴是法定的（如某些特定情况下的交通补贴、餐补等）还是公司额外提供的福利，以及补贴的具体金额和发放条件。
二、收集并整理证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理以下证据：
- 书面材料：如劳动合同、员工手册、薪资确认单等，这些文件中应明确提及补贴的种类、金额和发放条件。
- 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门的聊天记录、电子邮件等，以证明公司曾做出的补贴承诺及您的沟通尝试。
- 其他辅助证据：如工作证、考勤记录、工资条等，这些可以证明您的工作关系和薪资情况，进一步支持您的诉求。
三、尝试与公司协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。选择合适的沟通对象，如直属上级或人力资源部门负责人，明确表达您的诉求，并提供相关证据。如果口头沟通无果，您可以发送正式的电子邮件或书面函件，详细阐述问题并要求公司在一定期限内答复。
四、寻求外部帮助
如果协商无果，您可以考虑寻求外部帮助：
- 工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面协调解决。工会作为员工的代表，有权协助您维护合法权益。
- 劳动监察部门投诉：您可以携带身份证、劳动合同及相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司仍不支付补贴，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
- 遵守时效规定：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
- 持续学习法律知识：了解和学习相关的劳动法律法规和政策动态，有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能帮助您妥善解决公司不给补贴的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助。