公司辞退人员不给补贴，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 明确自身权益与法律依据
首先，你需要明确自己是否有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。
如果公司的辞退行为符合上述情形之一，但拒绝支付经济补偿，那么公司的行为就属于违法。
- 尝试与公司协商解决
在发现公司拒绝支付经济补偿后，你可以首先尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据提出你的诉求。你可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的劳动关系和应得的补偿。同时，提出一个合理的补偿方案，争取通过友好沟通解决问题。
- 申请劳动仲裁
若协商无果，你可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述事实理由及请求）、证据清单（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和经济补偿主张的材料）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持你的主张。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需注意：
- 时效限制：必须严格遵守法律规定的起诉期限。
- 证据补充：如有新证据或需反驳对方观点，应在举证期限内提交书面材料。
- 执行程序：胜诉后若公司仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。
- 寻求其他维权途径
除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以考虑通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施。
- 向工会求助：如果你加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与劳动关系和辞退相关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你需要及时采取行动，以免错过申请时效。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以事实和法律为依据提出你的诉求。
如果你在整个维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。