当您被迫离职而公司不给经济补偿金时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您理清思路并采取有效行动。

一、明确公司行为的违法性

首先，需要明确的是，公司强迫员工辞职且不给经济补偿金是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在特定例外情形（如员工主动辞职且无被迫情形、员工严重违反公司规章制度等），否则公司在解除或终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的劳动关系以及公司强迫您辞职的事实：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 强迫辞职证据：如公司领导要求离职的谈话录音、书面通知（邮件、微信等），以及同事的证人证言。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通中，明确指出您的辞职情形符合获得补偿金的法定条件，并清晰陈述您的诉求和理由。同时，保留好协商过程中的相关记录，如沟通邮件、短信等。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑以下外部帮助途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并附上您收集的证据。
   • 劳动监察部门将依法介入调查，并可能责令公司改正及支付补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备详细的仲裁申请书，包括个人信息、公司信息、仲裁请求（具体补偿金额）、事实和理由等。
   • 附上您收集的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等。
   • 仲裁委员会将安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。胜诉后，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上仲裁阶段的证据及可能的新证据。
   • 积极配合法院审理工作，等待法院的判决。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好所有相关证据，如沟通记录、催款函、劳动合同、离职证明等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
2. 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。超过时效可能会影响您的维权效果。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

六、总结与建议

面对公司强迫辞职且不给予经济补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，收集证据以证明您的劳动关系和公司强迫辞职的事实；其次，尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导将是非常有帮助的。