结论前置：劳动合同未到期被单位强迫离职且不给补偿金，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求单位支付相应的补偿金。以下是详细分析：

1. 明确单位行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下，除非存在法定或约定的解除情形，否则不得单方面解除劳动合同。若单位强迫您离职且无正当理由，该行为构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明单位强迫您离职且不给补偿金的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、离职通知、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 证据的收集对于后续的协商、仲裁或诉讼都至关重要，因此请务必认真对待。

3. 与单位协商：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求其支付应得的补偿金。协商时，您可以明确指出单位行为的违法性，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
   • 如果单位愿意协商并支付补偿金，那么问题可以得到相对快速的解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位需要按照裁决结果支付补偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者单位在裁决后拒不执行，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等文件。
   • 人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，单位需要按照判决结果支付补偿金，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您不利。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。