如果被迫离职公司不给赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
- 如果公司愿意给予赔偿，但赔偿金额或方式不符合你的期望，你可以进一步与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的证明（如邮件、短信、录音等）以及公司未给予赔偿的证据。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果给予你相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，同样需要准备好相关证据，并撰写好起诉状。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果给予你相应的赔偿。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好与被迫离职和赔偿相关的所有证据。
- 了解法律规定：在维权前，建议了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位在解除劳动合同时应当给予劳动者经济补偿的情形和标准。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果公司存在违法行为，你还可能获得额外的赔偿：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果公司未按照法律规定为你缴纳社会保险费等，你还可能要求公司补缴社会保险费或支付相应的赔偿。
最后，我想强调的是，维权是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和毅力。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。