如果被裁员公司不给赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。但在此之前，公司通常需要履行仲裁裁决，否则你可能需要申请法院强制执行。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括准备仲裁材料、代理仲裁或诉讼等。

4. 了解相关法律法规：

   • 在维权过程中，了解相关的法律法规至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司裁员时应当支付经济补偿金，具体标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定。如果公司未依法支付赔偿，你可以依据法律条款来维护自己的权益。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

5. 注意维权时效：

   • 在维权过程中，还需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司未依法支付赔偿，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

在采取上述措施时，建议你保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护自己的个人信息和证据安全，避免泄露给无关人员或造成不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。