若被辞职且用人单位不给补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认辞职性质与补偿标准：

   • 首先，需要明确辞职的性质。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认应得补偿后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，可以保留好相关证据，如辞职通知、工资单、工作年限证明等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

5. 注意时效问题：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时采取行动，以免错过时效。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决用人单位支付相应的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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