您好，针对您提出的“离职补偿金不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，如果公司辞退您却未按照法律规定支付经济补偿，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在解除或终止劳动合同时，若未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 尽管之前可能已有过沟通，但您可以再次尝试与公司进行友好协商，明确表达您应得的经济补偿权利，并提醒公司拒绝支付是违法的。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门（或劳动监察大队）提交投诉，详细陈述公司未支付经济补偿的情况，并提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
申请劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。因此，您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应得的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在采取这些措施时，有几个关键点需要注意：
- 保留证据：无论采取哪种方式，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，它们能够证明您的权益和主张。
- 了解法律程序：具体的法律程序和步骤可能因地区而异，因此建议您在采取行动前先了解当地的法律法规和程序要求。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们能够提供更具体和专业的指导。
最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。如果公司拒绝支付离职补偿金，您有权通过合法途径来争取自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。