离职赔偿金不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系解除并查看劳动合同：

   • 首先，确保你与单位的劳动关系已经正式解除。
   • 查看劳动合同中是否有关于离职赔偿金的约定，包括计算方式、支付时间等。

2. 与单位沟通：

   • 与单位负责人或人事部门沟通，明确要求支付离职赔偿金，并保留好沟通记录，如邮件、短信等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝支付，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，详细说明离职情况、应得赔偿金数额及未支付的事实。
   • 劳动监察部门会介入调查，并督促单位支付离职赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门协调后仍未得到解决，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交申请书、劳动合同、离职证明等相关证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。

5. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法对单位进行强制执行，确保你的合法权益得到保障。

综上所述，离职赔偿金不给时，你应先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后如有必要可向法院申请强制执行。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。