结论：面对领导要求离职且不给予赔偿的情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，即要求按照法律规定获得相应的离职赔偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以支持你的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付赔偿的事实。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书和相关证据给劳动仲裁委员会，并等待其受理和开庭审理。
   • 法律依据：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
     • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据，提交给有管辖权的人民法院。
     • 等待法院受理并安排开庭审理。
     • 在庭审过程中，充分陈述你的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。
   • 注意事项：
     • 提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
     • 在诉讼过程中，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
• 如果可能的话，寻求同事或目击者的证言，以进一步证明你的情况。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以获得更具体的指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么公司可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 如果你通过合法途径成功维权，你将获得应得的赔偿，并维护了自己的合法权益。

面对领导要求离职且不给予赔偿的情况，不要慌张和妥协。通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。