当公司拒绝支付离职赔偿中的“N+1”时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确“N+1”赔偿的适用情形与计算方式

首先，需要明确“N+1”赔偿通常适用于用人单位非过失性辞退劳动者的情形，其中“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则通常指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算公式示例：

• 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且符合“N+1”赔偿条件，则公司应支付的赔偿金额为：
  • 经济补偿金（N）：3.5年 × 10000元/年 = 35000元（注意，实际计算中，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
  • 代通知金（+1）：1个月 × 10000元/月 = 10000元
  • 总计：35000元 + 10000元 = 45000元

二、维权途径

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出你的离职情形符合获得“N+1”赔偿的法定条件，并清晰陈述自己的诉求和理由。
   • 寻求调解：若直接协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员介入，促成双方达成一致协议。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：
     • 申请书：详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（具体赔偿金额）、事实和理由。
     • 证据材料：收集劳动合同、离职证明、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及离职原因符合“N+1”赔偿条件。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，注意申请时效为一年。
   • 等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排庭审，双方需陈述、举证和质证，最终仲裁委员会作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料并参与诉讼：起草起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交仲裁阶段的证据及可能的新证据，积极配合法院审理工作。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：除仲裁和诉讼外，你还可以直接向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其依法介入调查并要求公司履行赔付义务。
   • 额外赔偿：如公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其支付额外的赔偿金。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、催款函、劳动合同、离职证明等。
• 注意时效：牢记申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响维权效果。

总结与建议：

面对公司拒绝支付“N+1”赔偿的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。建议根据实际情况选择最合适的处理方式，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。在整个过程中，依法行事是确保自身权益得到有效维护的关键。