针对您提出的“离职赔偿没给够怎么办”的问题，我理解您是遇到了离职后应得的赔偿未足额支付的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 明确合同条款与法律依据

   • 首先，您需要详细查阅与前雇主签订的劳动合同或协议，特别是关于离职赔偿的具体条款。这些条款通常会明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键信息。
   • 若合同中未明确规定，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来确定自己的权益。根据该法，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿，具体标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 友好协商

   • 在明确自身权益后，我建议您首选与用人单位进行友好协商。协商前，准备好能证明自己与单位存在劳动关系及应获得离职赔偿金的相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。
   • 选择合适的时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并了解单位不支付或未足额支付的原因。若因财务流程、计算差异等问题导致延迟支付或未足额支付，双方可协商确定合理的支付时间或补足差额。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，您可向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资发放记录、离职证明等。
   • 前往当地劳动监察大队或通过劳动行政部门的线上投诉渠道提交投诉，并详细描述自己的情况和诉求。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付离职赔偿金。若用人单位逾期不支付或未足额支付，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可申请劳动仲裁。您需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 若劳动仲裁后一方对裁决结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序（若一方对一审判决不服）。
   • 在诉讼过程中，您需聘请专业律师（当然，您也可以直接向我咨询）代表出庭，并提供更详细的证据和法律意见。人民法院将根据事实和法律判决案件。若用人单位在生效判决规定的期限内仍不支付离职赔偿金，您还可向法院申请强制执行，以实现自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，您还需注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管好所有与离职赔偿金相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等。
• 遵守时效规定：劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制，您需在规定的时效期内提出申请或起诉。
• 保持冷静理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的权益维护。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并积极采取行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。