针对您提出的“没有足额支付离职补偿金怎么办”的问题，我将结合《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的支付：
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应得工资指税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
针对您的情况，如果用人单位没有足额支付离职补偿金，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对经济补偿的诉求，并要求用人单位按照法律规定足额支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付足额的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付足额的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位没有足额支付离职补偿金，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。