针对您提出的“因公司未足额支付工资而被迫离职，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者的权利
被迫离职的权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您作为劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
获得经济补偿的权利： 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，您有权要求经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要求补足工资差额的权利： 用人单位应足额支付您的工资，对于未支付的部分，您有权要求其进行补足。
二、应采取的措施
协商： 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资并支付经济补偿。
投诉： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并依法作出判决。
三、用人单位的法律责任
根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
总结与建议：
面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。我建议您妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时提供证明。同时，我也建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。