关于您提出的“未足额发工资被迫离职赔偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿金计算依据

若因用人单位未足额支付工资导致劳动者被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主张经济补偿。具体计算方式如下：

1. 按工作年限补偿：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、恶意拖欠工资的额外赔偿

如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重过错行为，劳动者除了可以获得上述经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、维权途径与证据保留

1. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 证据保留：

   • 劳动者应保留好能证明工资数额、实际发放情况、被迫离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、离职通知、沟通记录等。

四、注意事项

• 劳动者在离职时，应确保离职手续齐全，避免因未足额支付工资产生的纠纷导致无法顺利拿到离职证明等。
• 劳动者应密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定时效内主张自己的权益。

综上所述，若因用人单位未足额支付工资导致劳动者被迫离职，劳动者可以根据自己的工作年限和月工资标准计算经济补偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据和关注时效规定也是至关重要的。