不发工资情况下离职补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为时
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作3年，月工资8000元，补偿金为8000×3=24000元；若月工资50000元，当地社平工资3倍为30000元，则补偿金按30000元/月×3年=90000元计算。

2. 劳动者以“个人原因”主动离职时
   若劳动者未以“未发工资”为由被迫解除合同，而是以“个人发展”“家庭原因”等主动辞职，则无权主张经济补偿金。此时需注意：

   • 离职申请中避免写“因公司拖欠工资”等表述，否则可能被认定为被迫解除，从而触发补偿金支付义务。
     
   • 若公司后续补发工资，劳动者再以“未发工资”为由主张补偿金，可能因违法事实消失而得不到支持。

3. 用人单位恶意拖欠工资的额外救济
   若用人单位存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”或“有能力支付而不支付”等情形，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，同时通过劳动监察投诉或仲裁要求支付工资及赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%-100%）。

操作建议：

• 第一步：固定证据（如工资条、银行流水、催要工资的聊天记录、录音等），证明用人单位存在拖欠事实；
  
• 第二步：向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付工资及经济补偿金；
  
• 第三步：若用人单位拒不支付，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿金及可能的赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如拖欠时长、是否涉及加班费等），可直接向我咨询。