当公司存在不发工资的情况，导致您被迫离职时，您有权要求公司支付相应的经济补偿金，并结清拖欠的工资。在特定条件下，您还可以主张加付赔偿金。以下是对这些赔偿和权益的详细解释：
一、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
一般情况：
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况（高薪限制）：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
示例：
- 若您在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月，则公司应向您支付的经济补偿金为4×8000=32000元。
- 若您在公司工作了15年，离职前12个月的平均工资为20000元/月，而当地上年度职工月平均工资为5000元/月，则您的经济补偿金按月工资15000元（即5000元的三倍）计算，且最高支付年限为12年，所以公司应向您支付的经济补偿金为12×15000=180000元。
二、工资支付及加付赔偿金
工资支付：
- 公司应当足额支付拖欠您的工资，这是基本的法律义务。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬，并经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 要主张加付赔偿金，您需先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司在规定期限内仍未支付，您方可主张加付赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权前，您应尽可能收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知、离职证明等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中有效证明自己的主张。
协商与投诉：
- 您可先尝试与公司进行协商解决。若协商无果，则应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在这些过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。
综上所述，当公司不发工资导致您被迫离职时，您有权要求公司支付经济补偿金、结清拖欠的工资，并在特定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并依法通过合法途径维护自己的权益。