核心结论：若因用人单位长期拖欠工资被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限及工资水平确定。

具体计算方式及说明：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 被迫离职的认定与程序：

   • 劳动者因用人单位长期拖欠工资而被迫离职的，应当事先告知用人单位解除劳动合同的原因，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 劳动者可以通过书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）向用人单位提出解除劳动合同，并明确要求用人单位支付经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，每月工资为5000元，因用人单位长期拖欠工资而被迫离职。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿为：5年×5000元/月=25000元。

温馨提示：在处理此类劳动争议时，建议劳动者保留好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。