长期不发放工资是一种违反劳动法规的行为，劳动者在此情况下有权依法主张赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、加付赔偿金的相关规定

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

二、解除劳动合同的经济补偿

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的综合考量因素

赔偿金的计算并非简单的固定倍数关系，而是可能涉及多个因素，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、拖欠工资的时间长度以及金额大小等。在具体案件中，赔偿金的数额需由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁定。

四、维权途径与建议

面对长期不发放工资的情况，劳动者应尽快通过法律途径维护自身权益。以下是一些建议：

1. 咨询专业人士：咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或律师，了解具体的维权方式和流程。
2. 保留证据：保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，以证明自己的诉求合理合法。
3. 及时投诉或申请仲裁：向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。在投诉或申请仲裁时，要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

综上所述，长期不发放工资是违法行为，劳动者有权依法主张赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取法律措施维护自身权益。