结论：工资是否按年底算齐，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，并非所有情况下工资都会按年底算齐。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，比如每月固定日期支付，那么公司就应当按照合同约定按时足额支付工资，而不是等到年底才算齐。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资支付有具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了工资的支付方式和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度执行。
二、特殊情况下的工资支付
年底奖金或绩效工资：
- 有些公司可能会在年底发放奖金或绩效工资，这部分收入通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底奖金或绩效工资的发放条件和标准，那么公司应当按照约定发放。但这并不意味着所有工资都按年底算齐，而是年底发放的是额外的奖金或绩效工资。
未按时支付工资的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定按时足额支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的方式和时间。
寻求法律帮助：
- 如果公司未按照约定支付工资，且沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或向劳动监察部门投诉。
总结：工资是否按年底算齐并不是绝对的，而是取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果你对工资支付有疑问或不满，建议先与公司沟通，必要时寻求法律帮助。