工资超过三十天没发，这通常意味着用人单位已经违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与规定
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，工资超过三十天未发，显然违反了上述法律规定。
二、劳动者可采取的措施
与用人单位协商
- 首选方式：直接与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 目的：明确工资发放的具体时间，并要求用人单位出具书面承诺，以保障自己的合法权益。
准备证据材料
- 在采取进一步法律行动前，劳动者应收集并准备好以下证据材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 作用：这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明用人单位的拖欠行为。
向劳动监察部门投诉
- 流程：携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位的拖欠情况。
- 结果：若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠工资，并可能处以罚款。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 条件：若与用人单位协商不成或投诉无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 注意：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 情形：经过劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。另外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 流程：在诉讼过程中，劳动者需承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。法院将根据双方的证据和庭审情况作出判决。
- 执行：若用人单位不履行法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
- 对用人单位：用人单位若拖欠工资，将面临劳动监察部门的罚款、加付赔偿金等处罚。同时，其声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
- 对劳动者：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若因拖欠工资导致生活困难，劳动者还可以寻求法律援助或社会救助。
综上所述，面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，依法采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。同时，积极收集证据材料，并寻求专业法律帮助（如有需要可直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到有效保障。