用人单位超过42天未支付工资，属于拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿，并可通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不得超过一个月。因此，超过42天（即超过一个半月）未支付工资，明显违反了法律规定，构成拖欠工资。
二、劳动者权利
要求支付拖欠工资：劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，这是最直接且基本的权利。
要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
投诉与举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、维权建议
收集证据：劳动者在维权前应收集好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）。
与用人单位协商：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
及时投诉与举报：如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的拖欠工资行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝执行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。