不满22天无双倍工资的情况下，工资应按照实际出勤天数和合同约定的日工资或小时工资标准进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资计算的基本原则

• 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同或国家相关规定支付给劳动者的报酬。
• 工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作小时数以及合同约定的工资标准。

二. 不满22天的情况分析

1. 非全日制或计时制员工：对于按日或按小时计薪的员工，如果实际出勤天数不满22天，那么工资就按照实际出勤的天数或小时数，乘以合同约定的日工资或小时工资标准进行计算。

• 例如，如果合同约定日工资为200元，员工实际出勤15天，那么工资就是15天乘以200元，即3000元。

1. 全日制员工且未约定双倍工资：对于全日制员工，如果劳动合同或公司规章制度中并未约定不满22天需要支付双倍工资，那么同样按照实际出勤天数和合同约定的月工资标准，通过换算得出日工资，再进行计算。

• 换算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天（这是国家规定的月计薪天数，用于将月工资换算为日工资）。
• 例如，如果月工资为6000元，员工实际出勤15天，那么工资就是（6000元 / 21.75天）乘以15天，得出的结果即为应发工资。

三. 总结

• 在不满22天且未约定双倍工资的情况下，工资的计算主要依据劳动者的实际出勤天数和合同约定的工资标准。
• 对于非全日制或计时制员工，直接按实际出勤的日数或小时数计算；对于全日制员工，则需先换算出日工资，再按实际出勤天数计算。

我建议您根据自身的出勤情况和合同约定的工资标准，按照上述方法计算应发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。