二月不满30天工资的计算方式与其他月份相同，均按照月计薪天数21.75天来计算日工资。具体分析如下：

一. 工资计算方法

1. 日工资计算：依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，日工资为月工资收入除以计薪天数。月计薪天数为(365-104)÷12=21.75天。因此，无论月份天数是否为30天，日工资的计算都基于这个固定的计薪天数。

   • 例如，如果员工的月工资为6000元，那么其日工资为6000元÷21.75天=275.86元。

2. 小时工资计算：小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这同样适用于所有月份，包括不满30天的二月。

   • 继续上述例子，员工的小时工资为6000元÷（21.75天×8小时）=34.48元/小时。

二. 工资支付原则

• 工资必须以货币形式支付，不能直接以实物或有价证券替代。
• 工资应直接支付给员工本人，特殊情况下可经员工书面委托由亲属代领。
• 企业应遵守及时支付工资的原则，根据薪酬政策和劳动合同确定支付金额和费用。

三. 工资支付保障

• 若雇主未能按时支付工资，员工可向劳动监察机构投诉或向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。
• 若因雇主拖欠工资导致劳动关系解除，员工还有权获得经济赔偿。

综上所述，二月不满30天工资的计算方式与其他月份一致，均按照月计薪天数21.75天来计算日工资和小时工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。