二月不满一个月的工资计算方式需根据具体用工情形确定，常见情况如下：

1. 试用期或非全日制用工
   根据《劳动合同法》第20条、第72条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；非全日制用工以小时计酬为主，工资结算周期不超过15日。若二月实际出勤天数不足整月，需按实际工作天数或小时数折算工资，但不得低于法定最低标准。
   示例：若约定月薪5000元，二月出勤10天（非试用期），则工资=5000÷21.75×10≈2298.85元（按月计薪天数21.75天折算）。

2. 正式员工离职或入职不满月
   根据《工资支付暂行规定》第7条，用人单位需按实际出勤天数支付工资。计算方式通常为：
   月工资÷21.75×实际出勤天数（21.75为月计薪天数，由（365-104）÷12得出，其中104天为全年休息日）。
   示例：若月薪8000元，二月出勤15天，则工资=8000÷21.75×15≈5517.24元。
   注意：若二月包含法定节假日（如春节），法定节假日当天出勤需按300%支付工资，休息则不计入缺勤。

3. 特殊工时制（综合计算工时或不定时工时）
   需根据劳动合同或集体合同约定执行。综合计算工时制下，工资可能按周期内总工时折算；不定时工时制下，工资通常与工作成果挂钩，但需确保平均日/周工作时间不超法定标准。

关键提醒：

• 用人单位不得以“不满月”为由降低单价工资（如按80%发放整月工资）；
  
• 若二月包含春节等法定节假日，需单独计算法定假日工资；
  
• 实际计算时，建议保留考勤记录、工资条等证据，避免纠纷。
  

如有具体用工情形或计算争议，可进一步说明细节，我会为您详细分析。