三月份上班不满月时，工资计算方式主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤天数，具体如下：

1. 有劳动合同约定或公司规章制度明确规定的情况
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“不满月工资计算方式”（例如按实际出勤天数计算、按固定比例折算等），则应优先按照约定或规定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力”的原则，双方需遵守合同条款。
   示例：若合同约定“月工资÷21.75天×实际出勤天数”，则按此公式计算；若约定“首月按80%发放”，则按约定比例执行。

2. 无明确约定或规定的情况
   若劳动合同或公司规章制度未明确规定，则需根据《工资支付暂行规定》及地方性法规处理。通常有两种计算方式：

   • 按实际出勤天数计算：月工资÷当月计薪天数（通常为21.75天，即全年应出勤天数250天÷12个月）×实际出勤天数。
     示例：月工资6000元，三月份出勤15天，则工资=6000÷21.75×15≈4137.93元。
     
   • 按日工资标准折算：若公司采用“日工资制”或双方协商一致，也可按日工资标准（月工资÷当月实际工作日天数）乘以出勤天数计算。
     注意：此处“实际工作日天数”需排除法定节假日（如三月份无法定节假日，则按21.75天计算；若有节假日，需按实际出勤日计算）。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准，且需按实际出勤天数计算。
     
   • 离职或入职时间：若员工在三月份入职或离职，需结合入职/离职日期计算实际出勤天数，并参照上述方式计算工资。
     
   • 加班或缺勤：若有加班，需按法定标准支付加班费；若缺勤（如事假、病假），需扣除相应天数工资（病假工资按地方规定执行，不得低于最低工资标准的80%）。

温馨提示：

• 建议优先查看劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若公司计算方式与上述原则不符，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如有其他疑问（如加班费计算、病假工资等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。