二月工资按30天计算不一定合法。具体分析如下：

一. 法定月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，国家明确规定了月计薪天数的计算方式，即（365天-104天）÷12月＝21.75天。这是法定的月计薪天数标准，二月工资的计算也应当遵循这一标准，而不是简单地按30天来计算。

二. 合法性分析

1. 若双方有约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了二月工资按30天计算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。

2. 若无约定或单方面设定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位单方面将二月工资按30天计算，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

三. 结论与建议

综上所述，二月工资按30天计算不一定合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。我建议劳动者应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。