关于“月休2天上班不满30天怎么算”的问题，这通常涉及到工资的计算方式，尤其是当月的实际出勤天数与标准出勤天数（通常是30天或根据具体月份天数来定）不符时的情况。以下是根据不同理解方向给出的解答：

1. 按照实际出勤天数计算：

   • 如果公司规定工资是按照实际出勤天数来计算，那么当月休2天且上班不满30天时，工资将按照实际出勤的天数来发放。例如，如果一个月有30天，但员工只上了28天班（因为休息了2天），那么工资就是月薪除以30天再乘以28天。

2. 按照固定月薪制计算：

   • 在固定月薪制下，员工的月薪是固定的，不会因为出勤天数的变化而变化。即使当月休了2天且上班不满30天，员工仍然可以获得全额的月薪。但这种情况下，公司可能会对员工缺勤进行额外的管理，如记录缺勤次数、影响年终奖或晋升机会等。

3. 按照公司特定规定计算：

   • 有些公司可能有自己特定的工资计算规定，比如按照周薪、小时薪或者根据业绩来计算工资。在这种情况下，月休2天且上班不满30天的工资计算方式将根据公司规定来确定。

为了准确了解你的工资计算方式，我建议你查阅公司的劳动合同或员工手册，或者直接向公司的财务部门或人力资源部门咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。