核心结论：工资计算需结合具体考勤制度与劳动合同约定，通常按实际出勤天数或约定标准折算。以下是具体分析：

1. 按实际出勤天数计算
   若公司采用“日薪制”或劳动合同明确约定“按实际出勤天数计发工资”，则工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
   例如：月工资6000元，当月应出勤22天，实际出勤13天（含休息日），则工资=6000÷22×13≈3545元。
   注意：需确认休息日是否为带薪假（如周末），若为无薪假（如事假），则需扣除休息日天数。

2. 按约定标准折算
   若合同约定“未满15天按半月工资计算”，则需按约定执行，但该条款需符合《劳动合同法》公平原则，不得显失公平。
   例如：合同约定“工作不满15天按半月工资（3000元）发放”，即使实际出勤13天，也可能仅获3000元。
   提醒：若公司单方面制定此类条款，可能因排除劳动者权利被认定无效。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假/事假：需按公司规章制度扣除相应工资，但扣除后不得低于最低工资标准的80%（病假）。
     
   • 法定节假日：若休息日包含法定节假日，法定节假日应计发工资（如中秋、国庆等）。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资计算、考勤制度的条款；
   
2. 确认休息日性质（带薪假/无薪假）及公司规章制度；
   
3. 若公司计算方式与约定或法律不符，可要求重新核算或向劳动监察部门投诉。
   

如有具体合同条款或考勤记录，可进一步提供细节，我会帮您分析计算方式是否合法合规。