针对您提出的“一个月有2天假期没有上满，月工资怎么算”的问题，这确实是一个需要结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规来综合考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确假期性质与工资计算基础
首先，我们需要明确这“2天假期”的性质。它可能是公司规定的带薪休假（如年假、调休等），也可能是无薪的休息日。同时，月工资的计算通常基于您的基本工资、绩效奖金、全勤奖等多个部分。
二、分析休超假期的可能情况
未休超假期：
- 如果您只是正常休假，没有超出公司规定的2天假期，那么您的月工资将按照正常出勤情况计算，不受影响。
休超假期：
- 事假：如果您因个人原因超出规定假期休假，且未获得公司批准，这通常被视为事假。事假期间，公司可能会根据规定按日薪的一定比例（如全额、80%等）扣除工资。
- 旷工：若您未经批准擅自离岗超过规定时间，可能被视为旷工。旷工不仅会影响当月工资（通常全额扣除旷工期间的工资），还可能面临纪律处分。
- 特殊假期：如病假、婚假、产假等，其工资计算方式需根据相关法律法规及公司政策执行。例如，病假期间通常享有一定比例的病假工资。
三、具体工资计算方式
基本工资：
- 基本工资通常不会因休超假期而直接减少，除非因旷工导致整月出勤天数严重不足，公司可能会按比例调整基本工资的发放。
扣除款项：
- 事假扣款：根据公司规定，事假期间可能按日薪的一定比例扣除工资。日薪的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 旷工扣款：旷工期间的工资通常会被全额扣除，并可能额外扣除相当于旷工天数工资的罚款。
- 绩效奖金/全勤奖：休超假期可能导致您无法获得当月的绩效奖金或全勤奖。
四、示例说明
假设您的月薪为6000元，其中基本工资5000元，绩效奖金1000元。该月规定假期为2天，但您实际休假4天（超出2天）。根据公司规定，事假期间按日薪的全额支付工资（但此处为说明扣款情况，我们假设按80%支付，实际需根据公司规定），旷工则全额扣除工资。
- 日薪计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 事假扣款（假设超出2天中1天为事假）：1天 × 275.86元/天 × (1 - 80%) = 55.17元（若公司规定全额支付事假工资，则此部分不扣款）
- 旷工扣款（假设超出2天中另1天为旷工）：1天 × 275.86元/天 = 275.86元（全额扣除）
- 实际应发工资：6000元 - 55.17元（事假扣款，若适用）- 275.86元（旷工扣款）- 1000元（假设因休超假期无法获得绩效奖金）= 4668.97元（此示例为简化计算，实际需根据公司具体规定调整）
五、建议
- 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册、规章制度或与劳动合同相关的文件，了解关于假期管理、考勤制度及工资计算的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果您对工资计算方式有疑问或不确定，建议与人力资源部门进行沟通，以获取准确的解答。
- 保留相关证据：在休假前和休假后，建议您保留好相关的请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解月工资的计算方式。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。