针对您提出的“没有干满月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、基本计算原则

在未干满一个月的情况下，工资的计算通常依据劳动合同或公司规定，并结合实际出勤天数和月薪标准（或小时薪标准）来进行。这一原则确保了工资计算的公平性和合理性。

二、具体计算方式

1. 月薪制

   • 固定月薪：

     • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     • 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
     • 实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
     • 示例：若您月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。

   • 包含绩效等其他部分：

     • 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
     • 绩效工资部分根据当月工作表现和业绩考核发放，可能因请假等因素而有所调整。
     • 示例：若您月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，基本工资=3000÷21.75×实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放。

2. 计时工资制

   • 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 示例：若您每小时工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。

三、特殊情况处理

1. 法定节假日和休息日：

   • 根据《劳动法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

2. 试用期：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。

四、法律保障与合同约定

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。
• 如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 具体计算方式可能因劳动合同的具体条款而有所不同，因此在处理工资问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关约定。

五、建议与总结

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同，了解工资计算方式、支付时间等关键条款。
• 在工作过程中，保留好出勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如对工资计算有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

综上所述，未干满一个月时的工资计算需综合考虑劳动合同、公司规定、实际出勤天数以及月薪标准等因素，并确保符合相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。