针对您提出的“一个月没上满工资怎么算，还有节假日”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确工资计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、一个月没上满的工资计算

对于没有做满一个月的员工，其工资计算应依据实际出勤天数、工资制度（计时、计件或月薪制）及法定节假日等因素综合确定。

1. 计时工资制：

   • 如果您是按小时计费，那么月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按生产的产品数量计费，那么月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。

3. 月薪制：

   • 如果您是月薪制员工，那么日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 接着，您可以根据实际出勤天数来计算月工资：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
   • 或者，您也可以选择按照缺勤天数扣减来计算：月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。

三、节假日工资的计算

节假日工资的计算需要区分法定节假日和休息日（周末）。

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 如果您在法定节假日前已入职，即便一个月未做满，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。
   • 如果您在法定节假日加班，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日是劳动者常规的休息时间，通常没有工资。
   • 如果您在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

四、特殊情况处理

• 如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。
• 若存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

五、注意事项与实际操作

• 实际工资计算方式可能因具体的劳动合同、公司政策以及地方规定有所不同。因此，建议您仔细查阅劳动合同和公司相关政策，了解详细信息。
• 在遇到工资支付疑问或纠纷时，您可以及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。

综上所述，一个月没上满的工资计算以及节假日工资的计算都需要结合具体情形及法律法规来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。