关于国定假日没上满足月的工资如何计算，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体的薪酬计算方式。一般来说，结论如下：

若国定假日未上班且当月未上满整月，工资应依据实际出勤天数和合同约定进行计算，同时考虑国定假日的工资待遇。

具体分析如下：

1. 实际出勤天数：首先，需要确定员工当月的实际出勤天数，这包括正常工作日以及可能的加班天数（如有）。这是计算工资的基础。

2. 合同约定：其次，要查看劳动合同中关于薪酬的约定。通常，劳动合同会明确月薪、时薪或计件工资等计算方式，以及国定假日的工资待遇（如是否支付加班费、是否计入出勤天数等）。

3. 国定假日工资待遇：根据劳动法的规定，国定假日通常是带薪休假的，即员工在国定假日即使未上班，也应获得相应的工资报酬。这部分工资通常按照员工的基本工资或合同约定的标准支付。

4. 综合计算：最后，将实际出勤天数对应的工资与国定假日的工资相加，即可得出当月应发工资总额。如果当月未上满整月，则按照实际出勤天数和合同约定进行相应扣减。

综上所述，国定假日没上满足月的工资计算，需要综合考虑实际出勤天数、合同约定以及国定假日的工资待遇。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。