结论：对于未做满一个月的员工，在法定节假日的工资计算上，主要依据其实际出勤天数以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来确定。具体来说，如果员工在法定节假日有出勤，则应按照正常工资标准支付工资；如果未出勤，但法定节假日属于带薪休假范畴，且员工符合享受带薪休假的条件，则公司仍需支付相应工资。
分析说明：
法定节假日的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，无论员工是否做满一个月，只要其在法定节假日有出勤或符合享受带薪休假的条件，都应获得相应的工资支付。
未做满一个月员工的工资计算：
- 对于未做满一个月的员工，其工资计算通常基于实际出勤天数。如果员工在法定节假日有出勤，那么这部分出勤应计入其实际出勤天数，并按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工在法定节假日未出勤，但根据劳动合同或公司规章制度，法定节假日属于带薪休假范畴，且员工符合享受带薪休假的条件（如已工作一定天数、未违反公司规定等），则公司仍需支付相应天数的工资。
具体计算方式：
- 出勤情况：如果员工在法定节假日出勤，其工资计算方式为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常按照21.75天计算），然后乘以出勤天数（包括法定节假日出勤天数）。
- 未出勤但享受带薪休假：如果员工在法定节假日未出勤，但享受带薪休假，其工资计算方式为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数，然后乘以带薪休假天数（即法定节假日天数）。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“新入职员工未做满一个月不享受法定节假日带薪休假”等，那么需按照约定执行。但这样的约定需符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
行动建议：
- 对于员工而言，如果对于法定节假日的工资计算有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果与公司就工资计算问题产生争议，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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