核心结论：根据《劳动法》及相关规定，若劳动者在不足一个月的期间内遇到法定假日，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日包含在劳动期间内
   若劳动者实际工作的期间包含法定假日（如国庆节、春节等），且劳动者在法定假日当天提供了劳动（如加班），则用人单位需按照《劳动法》第四十四条第三项支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   示例：劳动者从9月20日入职至10月10日离职，期间包含国庆节（10月1日-3日）。若劳动者在10月1日加班，用人单位需支付3倍日工资；若未加班但法定假日属于带薪假期（如未安排工作），则法定假日当天工资仍需计入月工资总额。

2. 法定假日未实际工作且未提供劳动
   若劳动者在法定假日当天未实际工作（如入职前或离职后），且未提供劳动，则法定假日不计入工资计算基数。但需注意：

   • 若劳动者与用人单位约定月工资为固定金额（如“月薪5000元”），则法定假日通常已包含在月工资中，无需额外扣除或增加；
     
   • 若按实际出勤天数计算工资（如“日薪制”），则法定假日当天不计入出勤天数，但月工资总额需按实际工作天数比例折算。

3. 试用期或非全日制用工的特殊情形

   • 试用期：劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法定假日权益，工资计算方式与上述规则一致；
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且法定假日加班需支付3倍小时工资，但日常工作中法定假日未工作则不支付工资。

关键提示：

• 法定假日的工资计算需结合劳动合同约定（如工资结构、计薪方式）及实际工作情况综合判断；
  
• 若用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
  

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