法定节假日加班，即使不满一天，也应当按照法律规定支付加班费。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法定节假日加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论加班时间长短，只要是在法定节假日加班，都应当按照这一标准支付加班费。

2. 加班不满一天的情况：

   • 即使加班时间不满一天，比如只加班了几个小时，也应当按照实际加班时间来计算加班费。具体来说，可以先计算出劳动者日工资或小时工资，然后根据加班时间乘以300%来得出应支付的加班费。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W元，加班时间为H小时（H小于一天的工作小时数，如8小时），则加班费为：\(加班费 = W \div 8 \times H \times 300\%\)（如果按小时计算日工资，则直接\(W_{小时} \times H \times 300\%\)，其中\(W_{小时}\)为小时工资）。例如，如果日工资是200元，加班了2小时，那么加班费就是\(200 \div 8 \times 2 \times 300\% = 150\)元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些用人单位可能会与劳动者协商，在法定节假日安排调休而不是支付加班费。然而，根据法律规定，法定节假日是不可调休的，用人单位必须支付加班费。因此，劳动者在面对这种情况时，应明确自己的权益并拒绝不合理的调休安排。

总结与建议： 法定节假日加班，无论时间长短，都应当按照法律规定支付加班费。劳动者在加班时应保留好相关证据，并在用人单位未支付加班费时及时维权。如果用人单位提出调休等不合理安排，劳动者应明确拒绝并坚持自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。