关于假期加班不足一天（即加班时间不满一个完整工作日）的工资计算问题，需结合具体假期类型和加班时长综合判断，以下是详细分析：

1. 法定休假日加班（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，无论加班时长是否满8小时，均需按不低于工资的300%支付加班费。
   

• 例如：国庆节当天加班2小时，工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×2×300%。
  
• 关键点：法定休假日加班无“调休替代”可能，必须支付3倍工资，且按实际加班小时数计算。

1. 休息日加班（如周末）且未安排调休
   若用人单位未安排补休，需按不低于工资的200%支付加班费，同样按实际加班小时数折算。
   

• 例如：周六加班4小时且未调休，工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×4×200%。
  
• 关键点：休息日加班可优先安排调休，若未调休则按2倍工资支付，时长不足8小时按实际计算。

1. 工作日延长工作时间（即平时加班）
   若在正常工作日延长工作时间（如下班后加班2小时），需按不低于工资的150%支付加班费。
   

• 例如：工作日加班3小时，工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×3×150%。
  
• 关键点：工作日加班无“调休”选项，必须支付1.5倍工资，时长不足8小时按实际计算。

操作建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），以便后续维权；
   
2. 若用人单位未按标准支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准。
   

如有具体加班时长或工资基数需要计算，可进一步提供信息，我会帮您详细核算。