针对您提出的“延时加班不满1小时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，关于加班时间不满一小时的具体计算方式，我国现行的法律法规并未做出明确的规定。然而，这并不意味着用人单位可以忽视这一情况，而是应当根据实际情况，本着公平合理的原则，对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。

在《中华人民共和国劳动法》中，对于加班工资有明确的规定。具体来说，如果员工在法定工作时间之外被安排工作，那么其加班工资应至少按照正常工资的150%支付。若是在法定节假日工作，则加班工资应不低于正常工资的300%。这些规定为加班工资的计算提供了基本的法律依据。

对于加班时间不满一小时的情况，虽然法律没有明确规定必须支付加班费，但用人单位可以根据自身的内部规定或者与员工达成的协议，进行灵活的补偿。这种补偿可能包括额外的工资、调休或者其他形式的福利。例如，有些单位可能会按照实际加班分钟数来计算加班费，或者将不足一小时的加班时间累积起来，达到一定时长后给予相应的补偿。

在实际操作中，建议您与用人单位进行沟通，了解其对于加班时间不满一小时的具体处理方式。如果用人单位有明确的内部规定，那么应当按照这些规定来执行。如果没有明确规定，您可以与用人单位协商，达成一个双方都能接受的补偿方案。

总的来说，虽然法律对于加班时间不满一小时的具体计算方式没有明确规定，但用人单位应当根据实际情况，本着公平合理的原则，对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。这既是对员工劳动的尊重，也是维护良好劳动关系的重要一环。希望以上解答能够对您有所帮助。