关于周末延时加班工资的计算，这主要取决于您所在企业的工时制度以及劳动合同中的具体约定，同时需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对周末延时加班工资计算的详细解析：

一、加班工资计算基数

1. 有约定的按约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么就按照这个约定来计算。

2. 无约定的按正常出勤月工资：如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，那么就按照您正常出勤的月工资来确定。这个月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资本身。

二、不同工时制度下的周末加班工资计算

1. 标准工时制：

   • 安排补休：在标准工时制下，如果企业在周末安排了您工作，首先应该考虑安排补休。
   • 支付加班工资：如果不能安排补休，那么企业需要支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数）。

2. 综合计算工时制：

   • 超时工作：在综合计算工时制下，如果在一个综合计算周期内，您实际的工作时间超过了法定的标准工作时间，并且这部分超时工作无法安排补休，那么企业需要按照不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付加班工资。但需要注意的是，这里的计算是针对整个综合计算周期内的超时部分，而不是单独针对周末。
   • 法定节假日：无论是否采用综合计算工时制，如果您在法定节假日工作，企业都需要按照300%的比例支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 无周末加班概念：在不定时工作制下，由于您的工作时间不固定，因此不存在周末加班的概念，也不享受加班工资待遇。
   • 法定节假日特殊情况：除非地方有特别规定，否则即使在法定节假日工作，不定时工作制的您通常也不享有加班工资待遇。

三、实例说明

假设您的月工资为6000元，且采用标准工时制。某周末您加班了1天且未安排补休，那么您的周末加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元
• 月计薪天数：21.75天
• 加班天数：1天
• 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

四、维权方式

如果您发现企业未按照法律规定支付周末加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与企业进行友好沟通，要求企业依法支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付加班工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，周末延时加班工资的计算需根据企业的工时制度、劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。希望以上解答能帮助您更好地理解周末延时加班工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。