工作日延时加班工资的计算方式为：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。

2. 计算基数

   • 优先以劳动合同约定为准：若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数（如“以基本工资为基数”），且该约定不违反当地最低工资标准，则按约定执行。
     
   • 无约定时按实际工资：若未约定或约定不明确，则以劳动者本人前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数，再折算为小时工资。
     
   • 最低工资兜底：计算基数不得低于当地最低工资标准。

3. 具体公式

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）
     
   • 延时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
     示例：若月工资为6000元，延时加班2小时，则加班工资为：
     \( \frac{6000}{21.75 \times 8} \times 1.5 \times 2 \approx 103.45 \)元。

4. 注意事项

   • 加班时长限制：每日延时加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时，超出部分可能无效或需支付更高比例工资。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位若否认需提供反证。
     
   • 特殊情形：若实行综合计算工时制或不定时工时制，需按当地规定调整计算方式。

建议：若用人单位未依法支付加班工资，可先协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。