关于休息日延时加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以为您详细解释延时加班工资的计算方法。
首先，明确延时加班工资的定义： 延时加班工资是劳动者在正常工作日延长工作时间所获得的额外劳动报酬。在休息日进行延时加班，且不能安排补休的情况下，用人单位需要支付相应的加班工资。
接下来，我们来看具体的计算公式： 延时加班工资的计算涉及多个要素，包括加班工资的计算基数、月计薪天数、加班小时数以及加班工资支付比例。具体公式为： 延时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班工资支付比例
对于各要素的详细说明：
加班工资的计算基数：
月计薪天数：
加班小时数：
加班工资支付比例：
举例分析： 假设某员工的月工资为6000元，劳动合同未约定加班工资计算基数，当地月最低工资标准为2200元。某休息日该员工加班了4小时，且不能安排补休。其延时加班工资计算如下：
因此，该员工该休息日4小时的延时加班工资约为193.12元。
总结与建议： 在计算休息日延时加班工资时，应综合考虑劳动合同中的约定、地方政策以及企业的相关规定，确保计算基数的准确性和支付比例的合法性。同时，劳动者应了解自己的权益，如遇到加班费计算或支付不合法的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。