关于休息日延长工作时间加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班费的计算通常依据工时制度（如标准工时制或综合计算工时制）以及具体的加班时间来确定，并且必须严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
一、标准工时制下的休息日加班费计算
在标准工时制下，如果劳动者在休息日（如周六、周日）被安排工作且无法安排补休，那么用人单位需要支付加班费。具体计算公式如下：
加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%
这里，月工资标准通常指的是劳动合同中约定的工资，如果没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12月。8小时是每日的标准工作时间。
实例说明： 假设员工月工资为4000元，休息日加班一天（8小时）且未安排补休，那么加班费为： 4000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 367.82元
二、综合计算工时制下的休息日加班费计算
如果劳动者实行的是综合计算工时制，那么加班费的计算会有所不同。在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，并支付加班费。对于休息日（在综合计算周期内）的加班，如果无法安排补休，也应按照延时加班的标准支付加班费，即：
延时加班费 = 延时加班工作时间 × 加班费基数 × 150%
但需要注意的是，如果休息日加班是在综合计算周期外的，或者虽然是在周期内但已经通过调休等方式进行了补偿，那么可能就不需要再支付加班费了。不过，法定节假日的加班无论是否在综合计算周期内，都应支付300%的加班费。
三、特殊注意事项
审批手续：综合计算工时制和不定时工作制需要履行审批手续，未经审批的应认定其实行标准工时制。
地区差异：不同地区可能存在细微差异，应参照当地具体规定执行，但不得低于国家规定的标准。
劳动合同与集体协商：用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内通过劳动合同或集体协商明确加班费计算的具体细节。
权益维护：如果劳动者的加班费权益受到侵害，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，休息日延长工作时间的加班费计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑工时制度、加班时间及法律法规等多个因素。用人单位应严格按照相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。