关于工作时间延时加班的计算问题，这主要涉及加班时长认定和加班费计算两个方面，以下是详细说明：

1. 加班时长的认定

   • 根据《劳动法》及相关规定，每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超出部分属于违法延长工时，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
   • 实践中需注意：加班时长以实际工作时长为准，需扣除用餐、休息等非工作时间。例如，公司规定18:00下班但实际工作至20:00，中间有30分钟用餐时间，则当日加班时长为1.5小时。

2. 加班费的计算标准

   • 工作日延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   • 休息日加班且未调休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 需注意：月计薪天数统一按21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：经劳动部门批准的企业，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延时加班，按150%支付加班费。
   • 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定节假日安排工作的仍需支付300%工资。
   • 计件工资制：完成计件定额任务后被安排加班的，按不低于法定标准支付加班费。

4. 实务建议

   • 保留证据：建议保留考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以便维权时使用。
   • 协商优先：可先与公司协商加班安排及加班费支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如需进一步分析具体案例或计算加班费，可直接向我说明具体情况，我会为您详细解答。